Veel ggz-instellingen verkeren in een benarde financiële positie. Als de trend van de eerste maanden van 2022 doorzet, wacht een groot aantal ggz-instellingen een miljoenenverlies.
In de nacht van 17 op 18 maart 2022 werden de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) en de vakbonden het eens over de nieuwe CAO Gehandicaptenzorg. Wat betekent deze nieuwe cao voor werkgevers binnen de gehandicaptenzorg?
Zorgprofessionals zijn gewild in Nederland: elke zorgprofessional die op zoek is naar een baan kan kiezen uit zo’n 5 vacatures (in 2019 nog uit 4).1 Een goed moment dus om te onderhandelen, of je nu een nieuwe baan overweegt of iets wilt veranderen in je huidige baan.
Op 12 mei 2021 is het weer de Dag van de Verpleging. Op deze dag zetten we massaal de Verplegers in het zonnetje. Maar waarom is deze dag eigenlijk in het leven geroepen?
Op dinsdag 18 mei en dinsdag 15 juni verzorgt De Nederlandse Zorgautoriteit twee webinars over actuele onderwerpen voor zzp'ers in de zorg. De webinars gaan over onder andere: passende zorg en de nieuwe bekostiging in de wijkverpleging.
Wist je al dat Zorg- en Bemiddelingsbureau Witting zich op diverse social mediakanalen bevindt? ZBW is al enige tijd actief op verschillende platforms zoals Facebook, Instagram en LinkedIn waar veel leuke foto’s, nieuwsberichten en vacatures worden gedeeld. Ook heeft ZBW een eigen Faceboekgroep ‘Werken als zzp’er in de zorg’.
Door het Coronavirus is het personeelstekort in de zorg nog nijpender geworden dan dat het al was. De verwachting is dat, dat de komende jaren nog erger wordt. Volgens Zorgvisie.nl ligt het verwachte personeelstekort in de zorg en welzijn ergens tussen 56.200 en 73.800 in 2022. Dat staat in de laatste arbeidsmarktprognose, die rekening houdt met de effecten van de coronacrisis.
De zorgvraag in Nederland neemt toe, onder andere door de vergrijzing. Mensen worden steeds ouder en de groep zorgbehoevenden groter. Vanuit de overheid wordt gestimuleerd dat mensen langer zelfstandig blijven wonen en thuis verzorgd worden. Het aantal verzorgers daalt. De vraag naar oplossingen om invulling te geven aan specifieke zorg stijgt.
Binnen ZBW vinden we de gezondheid en veiligheid van onze zzp’ers, opdrachtgevers en zorgvragers de allerhoogste prioriteit. We zijn ons ook bewust van de groeiende zorgen omtrent het Coronavirus (officieel COVID-19) en de belangrijke rol die zorgpersoneel heeft om de continuïteit van de zorg van kwetsbare personen te waarborgen.
Veranderingen in de zorg zijn nodig om het steeds groter wordende personeelstekort te ondervangen. De werkdruk ligt hoog en door de vergrijzing en toenemende zorgvraag zal er alleen maar meer behoefte aan competent zorgpersoneel komen. Maar kwantiteit is niet de enige factor die speelt in de personeelsverschuivingen binnen de zorg.
In de zorg- en welzijnssector werken mensen met hun hart. Het is een prachtig maar soms ook een zwaar beroep. Wanneer de druk hoger wordt grijpt het zorgmedewerkers dan vaak ook persoonlijk aan als zij minder tijd aan patiënten of cliënten kunnen besteden. Of wanneer de organisatie niet over de middelen beschikt om een patiënt of cliënt verder te helpen.
Als zelfstandige in de zorg moet je voldoen aan de eisen van de aangepaste Wkkgz, net als andere formele zorginstellingen en ziekenhuizen. Door de forse toename van zzp’ers in zorg is het alleen soms lastig om door de bomen het bos te blijven zien. Voor samenwerkende zzp’ers, opdrachtgevers, zorgverzekeringen en -bemiddelaars, maar ook voor patiënten.
